老同事印象中的海牛平台创始人

信任与海牛

最近看肖恩.扬的《如何想到又做到》,书中说到持久改变的武器提到了Science模型,Science中的字母分别代表阶梯(stepladders)、社群(community)、重要性(important)、容易度(easy)、神经记忆(neurohacks)、吸引力(captivating)、铭刻(engrained)。

其中,社交磁力:让他人成为推动自己改变的力量。人从不是孤军奋战,我们可以通过加入有共同目标的社群,从中与成员链接得更深入更紧密,我们就能够获得源源不断的信任感、支持感,成为我们持续改变的强大力量。

看到社群(community)这让我瞬间想起一个人,想起他这几年做的一些事。

时光的隧道恍若回到十几年前,一个大眼睛,有点羞涩,瘦高的哈工大毕业生来mhaq面试。身在技术科搞研发的我接到了上级领导硬性摊派给我的任务:带这个年轻人去我们样本车间溜一圈,看看日本精益生产模式,这样的人才,务必要把他说服留下。是的,如领导所愿,我顺利地完成了上级交代的任务,当天这个青年就决定留了下来。之后,我的工作与他并没有太多交集,只知道他爱打篮球,工作勤恳敬业,周六日总是穿着一身运动服,加班后就呼朋唤友去附近体育场打蓝球。

那时候网络社群不发达,没有微信,更没有公众号,如果想获取一些专业信息就靠百度,或者通过一些专业论坛,来互相交流一些标准和行业之间的一些疑难技术点。刚巧我开发一款机器需要懂得一些安装使用经验,而我没有太多这方面的信息来源,于是,我就混制冷论坛。制冷论坛中天南海北的各色人等都是爱好行业技术的人,有售后维修的、有技术研发的、有暖通设计的各自人等,混时间长了,发现论坛里有个“知名人士”网名大概是…(略带痞气的一个名字就不公布了,J)。我每天看他在论坛里挥斥方裘,答疑解惑,心下十分敬佩。那段混论坛的日子让我受益匪浅。

几年后,我和那个年轻人先后都离开了mhaq,这个年轻人开始创业。忽然一天,发现他和一头铁牛拍了一张合影给我们看,昔日年轻人略微发福,但由于长期坚持运动的缘故,看起来体格庞大,力量感十足。后来,听说他搭建产业聚集及运营管理平台,行业集群,共享经济,平台免费推广宣传。看他朋友圈定期举办沙龙,市总工会的领导、腾远设计院的领导、中俄技术转移中心的领导、安信智能化的领导、中国机器人产业联盟领导……各界精英汇聚在此。

感慨我们那时候登录论坛,回答问题都要等待,可不比今天各位技术大咖当面交流,淋漓畅快!

作为一个曾经的技术人员,我更知道这种资源共享是多么重要,现在我们的时代是多么美好。几年前,偶尔和他见面,没有因为彼此社会身份而尴尬,我们一些曾经搞技术的人在一起聊着过去,我惊讶地发现他就是当年制冷论坛那位大咖,让我仿佛回到十几年前。

今天,虽然技术讨论得少了,但可喜的是依然看见他坚守爱情,儿女双全,从始至终他就留给我一个印象:靠谱!

思绪再次回到这本书,说一个成功的社群需要具备信任需求,信任是我们这个社会难得坚持的一个品质,我想一个靠谱的人必定会带动一个靠谱的平台,一个赢得信任的平台。

愿昔日的年轻人越来越好,祝他的海牛越来越牛!

 


来源:海牛故人

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